Regional Compensation & Benefits Expert (mwd)

Ziel der Funktion:
 

In unserer neu geschaffenen Abteilung „Operational Excellence Deutschland“ übernehmen Sie als Compensation & Benefits Experte gemeinsam mit ihren KollegInnen die operative Verantwortung aller Compensation & Benefits Prozesse für die rund 8,000 MitarbeiterInnen in Deutschland.

Aufgaben:

• Definition und Umsetzung der regionalen, deutschlandübergreifenden TR Strategie sowie Ableitung von lokalen best practice Prozessen
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Ableitung von Handlungsempfehlungen um Fresenius Medical Care als Top Employer unserer Branche zu etablieren
• Verantwortung für die Umsetzung der jährlichen Gehaltserhöhungs- und Bonusprozesse inkl. der zielgruppenorientierten Kommunikation an unsere internen Stakeholder
• Durchführung von Stellenbewertungen (nach Mercer IPE) bzw. Einstufung auf Basis unserer Global Job Architecture
• Zusammenarbeit mit unseren HR Businesspartnern und Managern, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungspakete für Neueinstellungen und Beförderungen auf lokaler Ebene in Deutschland zu erstellen
• Bereitstellen interner und externer Benchmarks sowie Aufbereitung von KPIs, Statistiken und Reports
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung von Comp&Ben relevanten Unterlagen und Informationen
• Projektleitung bzw. Mitarbeit bei unterschiedlichen strategischen Total Rewards Projekten (z.B. Pay equity, Einführung Workday Advanced Compensation, Global Job Architecture)
• Teilnahme an Deutschland spezifischen Surveys (z.B. Car Survey, Benefits Survey)

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Masterstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre einschlägige Compensation&Benefits Erfahrung in einem multinationalen Konzern
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Erfahrung in der Umsetzung von komplexen, strategischen Projekten (z.B. Digitalisierung von Compensation&Benefits Prozessen)
• Serviceorientierte, dynamische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung
• Effektiv kommunizieren: Durch flexible, gezielte Ansprache auf die individuellen Bedürfnisse der verschiedenen Gruppen eingehen.
• Fachwissen im Bereich Jobgrading, Benchmarking, Benefits, deutsches Tarifrecht, deutsches Arbeitsrecht von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen ein Plus
• Verstehen und Anwenden moderner Kommunikationssoftware und -systeme 
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, Loga, SAP, Intranet etc.)
• Workday-Anwenderkenntnisse
• Datensicherheit und verwandte Themen