Senior Manager German Labor Relations (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Pflege positiver Beziehungen zu Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Regelmäßiger vertrauensbildender Austausch mit Betriebsratsgremien, Schwerbehindertenvertretungen und -ausschüssen, Unterstützung der Personalabteilungen beim Austausch mit den örtlichen Betriebsratsgremien. Förderung eines professionellen Umgangs und Entwicklung proaktiver Strategien zur konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaftsvertretern.
• Verhandlung als Process Owner von Tarifverträgen, Gesamtbetriebsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und anderen Regelungen mit Gremienvertretern, Überwachung der Entwicklung von Tarifverträgen und Ableitung von Handlungsoptionen.
• Vertrauensvoller und fachkundiger Berater für Human Resources und des Managements in komplexen Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen. Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Projektgruppen in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.
• Beratung und Schulung von Managern und Vorgesetzten in Bezug auf bewährte Praktiken in den Beziehungen zu Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie in Bezug auf Strategien zur Bewältigung von Fragestellungen der Vorgesetzten und Anliegen der Arbeitnehmer.
• Vorbereitung der relevanten Stakeholder für die Präsentation in Mitbestimmungsgremien und Ausschüssen (z.B. IT-Ausschuss (ITA), Wirtschaftsausschuss (WA), Betriebsausschuss (BA))
• Beratung der Mitarbeiter in den Personalabteilungen in allen mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten auf Einzelfallbasis (Einstellung, Schulung, Versetzung, Umgruppierung, Entlassung usw.) und Zusammenarbeit mit den HR-Center of Excellence, um Einfluss auf unternehmensweite Initiativen, Programme und Richtlinien zu nehmen, um die Kohärenz mit positiven Praktiken in den Arbeitnehmerbeziehungen zu gewährleisten und Risiken zu minimieren.
• Überprüfung, Bewertung und Verfeinerung aktueller Beschäftigungsrichtlinien, Personalpolitik und -praktiken. Beobachtung und Analyse externer Trends und gesetzlicher Änderungen sowie Bereitstellung strategischer und taktischer Leitlinien für die Personalabteilung und die Führungskräfte zur Risikominimierung.
• Vertretung von FMC-Gesellschaften in arbeitsgerichtlichen Verfahren, Vergabe von Beratungsaufträgen an externe Anwaltskanzleien unter Berücksichtigung der Onboarding Vorgaben und Steuerung externer Anwälte in Zusammenarbeit mit der Abteilung Global Labor Law.

Ihre Kenntnisse und Erfahrungen

• Ausgewogenheit mit den Interessengruppen: Antizipation und Ausgleich der Bedürfnisse mehrerer Interessengruppen, sowie Förderung eines Umfeldes mit hohen ethischen Standards und interkultureller Sensibilität in der Zusammenarbeit
• Bewältigt Komplexität: Verständnis komplexer, umfangreicher und manchmal widersprüchlicher Informationen, um Probleme effektiv zu lösen. Definition der Schlüsselelemente komplexer, mehrdeutiger Situationen
• Strategische Denkweise: Voraussicht künftiger Möglichkeiten und Umsetzung in bahnbrechende Strategien. Häufige und deutliche Verweisung auf die Vision und Strategie des Unternehmens und die erforderlichen Anstrengungen, um sie voranzutreiben.
• Zusammenarbeit: Aufbau von Partnerschaften und Zusammenarbeit, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und Menschen zu ermutigen, , ihre ehrlichen Ansichten mitzuteilen
• Konfliktmanagement: Effektiver und geräuscharmer Umgang Konfliktsituationen und das Finden von Lösungen und Hinweisen, wie man diese Situationen erfolgreicher bewältigen kann.

Anforderungen

• Erstes und Zweites juristisches Staatsexamen
• Erfahrung als Syndikusrechtsanwalt
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Spezialist im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrungen mit Verhandlungsführung gegenüber Mitbestimmungsgremien im Bereich M&A, Divestments und Restrukturierungen
• Ausbildung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht vorteilhaft
• Mediationsausbildung vorteilhaft