HR Manager (m/w/d) - Befristet für 2 Jahre

Die Xenios AG  – ein Unternehmen der Fresenius Medical Care – bietet Medizintechnik für Patienten, die an Herz- und/oder Lungeninsuffizienz leiden. Unsere extrakorporalen Lösungen ermöglichen sowohl Herz- als auch Lungenunterstützung auf einer einzigen technologischen Plattform. Dank unserer Produkte können sowohl der Gasaustausch der Lunge als auch der Herzkreislauf bei schwerkranken Patienten unterstützt und somit lebenswichtige Behandlungszeit gewonnen werden.

Xenios gehört zu Fresenius Medical Care, dem weltweit führenden Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Menschen mit Nierenerkrankungen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der ganzheitlichen Multi-Organunterstützung weiter mit. Für Patienten. Weltweit. Jeden Tag.

Ihre Aufgabe

• Verantwortliche Umsetzung aller HR Themen innerhalb des jeweiligen Betreuungsbereichs
• Kontinuierliche Entwicklung zum Partner und Berater des Managements im Betreuungsbereich in allen HR-relevanten Entscheidungen
• Beratung und Begleitung des Managements im jeweiligen Betreuungsbereich
• Bereitstellung von Arbeitsprozessen zur kundenorientierten Unterstützung der Geschäftsprozesse
• Durchführung kritischer HR-Transaktionen und Sicherstellung einer 100%-igen Prozessqualität und –durchführung
• Ansprechpartner für zugeordnete Bereiche für wiederkehrende, allgemeine Anfragen seitens der Mitarbeitenden
• Verantwortlich für die Erbringung aller HR-Operations-Services in dem zugewiesenen Bereich
• Kommunikation mit internen Gremien, wie Betriebsrat
• Striktes Datenmanagement speziell in Bezug auf Mitarbeiterdaten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungswerte im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Konzern- und oder Beratungsumfeld
• Generelles Verständnis aller komplexer operativen als auch strategischen HR-Prozesse
• Überzeugungsfähigkeit
• Selbständigkeit und Eigenverantwortung
• Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Kommunikations- und Kontaktfähigkeit
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift